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2018中国健康指数白皮书发布:近90%雇员活在压力中

时间:2018-08-08 14:28:12 来源:招商信诺 浏览次数:

摘要:从2018中国健康指数白皮书来看,近9成中国大陆上班族认为自己活在压力中.虽然会选择常见的解压方法,但效果并不好.而由于健康问题引起的低效出勤率,对企业绩效有极大影响.为提高劳动生产效率,管控医疗成本,企业需要重视职场健康管理.

近期,招商信诺发布了2018中国健康指数白皮书——《职业与幸福感:职场健康的经济驱动力》。从身体、社交、家庭、财务、工作五大健康指标着手,主要呈现中国大陆上班族的健康状况及解压方法。据白皮书显示,中国大陆约90%雇员认为他们正处于压力之下。

2018中国健康指数白皮书发布近90%雇员活在压力中

图片来源:招商信诺2018中国健康指数白皮书

中国大陆雇员的5个健康指标  三降两升

1、睡眠质量差、饮食不均衡、体重不在健康范围,拉低身体健康指数

2018中国健康指数白皮书发布近90%雇员活在压力中

图片来源:招商信诺2018中国健康指数白皮书

中国大陆身体健康指数,今年以63.5位列全球第三,较去年的64.8有所下降。主要是由于睡眠质量、饮食均衡和体重健康状况下降所致。

有研究显示,睡眠不足者患中风和心血管疾病的概率比一般人高出2倍,患上肥胖、糖尿病、心血管疾病和精神疾病的概率也会有所提升。所以,拥有好的睡眠不可小觑。

2、社交健康指数显著下降,不满意在兴趣活动、智能手机/平板电脑上所花的时间是主因

2018中国健康指数白皮书发布近90%雇员活在压力中

图片来源:招商信诺2018中国健康指数白皮书

2018年中国大陆社交健康指数在亚洲地区位列第二,全球排名第八,高于全球社交健康的平均水平(57.9),较去年下降明显。

主要是因为受访者普遍对进行业余兴趣活动的时间,以及在智能手机/平板电脑上所花的时间不如去年满意。

此外,女性和千禧一代(25-34 岁)的社交健康指数最强,35-49岁的中年群体,相比 2017 年的社交健康指数,明显降低。

3、缺乏陪伴,或是中国大陆家庭健康指数下滑的导火索

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图片来源:招商信诺2018中国健康指数白皮书

中国大陆家庭健康指数(64.6)呈现“双低”现象,位于全球家庭健康平均值(64.9)后面,与去年(66.0)相比,略为降低。

今年受访者对照顾父母健康、满足父母财务需要,信心不足。

4、中国大陆总体财务健康指数小幅增长

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图片来源:招商信诺2018中国健康指数白皮书

中国大陆财务健康指数排名靠前,仅次于印度,远高于全球财务健康平均值(53.2),相比去年有所提高。

其中,50 岁以上受访者的健康指数,同比有着显著的改善。

5、五个维度中,工作健康指数得分最高

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图片来源:招商信诺2018中国健康指数白皮书

中国大陆工作健康指数在全球排名第五,排在印度(77.1)、美国(72.7)、墨西哥(71.8)、加拿大(71.4)之后。

总的来说,虽然中国大陆总体健康指数为63.7,高于全球健康的平均水平,但由于压力导致绝大部分职场人士处于亚健康状态,仍不可忽视。

报告显示,89%的中国大陆雇员认为他们处于压力中,其中10%的雇员,认为他们正面临不可应付的压力。

面对这些压力,上班族都会有哪些解决方法呢?

上班族首选的5个解压方法 效果并不理想

运动(53%)、与家人和朋友交谈(48%)、睡眠(43%)、购物(42%)、休年假 / 带薪休假(36%),是雇员缓解压力的五个主要方法。

22%的千禧一代(25-34 岁),还倾向于通过辞职来解压。

不过,多数受访者认为这些方法并不太有效。但在未来三个月,他们表示还会继续使用。这说明雇员虽开始关注健康问题,但对健康管理有效参与度还不够,行动力不强。

这将是雇员行为改良的第一大障碍。而有数据表明,因健康问题导致的低效出勤率,对企业的绩效有极大影响。

企业重视职场健康管理 方能加固员工的幸福感

很多研究表明,职场健康管理能帮助企业管控医疗成本、提高劳动生产效率、提升雇员忠诚度和敬业度。

当企业重视职场健康管理,雇员的健康状况和幸福感才能全面提升,才能获得员工的全情投入。

依据职场人士成长历程各阶段健康需求,企业可考虑提供相应的健康管理方案,以便更好地吸引和留住优秀人才。

2018中国健康指数白皮书发布近90%雇员活在压力中

图片来源:招商信诺2018中国健康指数白皮书

关于企业提供健康福利,进一步提升员工忠诚度的问题,不妨看看这份白皮书提及的案例。

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企业竞争往往是人才竞争,而职场健康方案可以帮助雇主更好地吸引和留住人才。该白皮书的受访者中,75%表示在两个雇主间做选择时,有职场健康方案很关键。