随着科技发展以及员工工作方式的变化,

一方面,公司开始意识到因健康问题而导致员工工作低效和出勤率大打折扣

对企业的绩效产生了极大的负面影响

另一方面,员工开始更加注重职场健康,并为自己和家庭健康做保障计划以抵御风险,

甚至开始为老年生活提前做筹划。相对于2018年,在外部环境风险变得不确定的情况下,

人们对于不确定的未雨绸缪更为重视

职场人如何应对压力,他们是怎么做的?

他们对于工作压力的态度发生了哪些特征,尤其是“夹心一代”?

他们如何对不确定性做抗风险管理?

对于终将到的老年阶段,人们的认知发生了哪些变化?

面对员工的变化,企业对于职场健康的问题在态度和行为上做出了哪些转变?

结合对中国及全球22个国家和地区的消费者对身体状况、家庭生活、人际交往、财务状况和工作状态等五大领域的满意度进

行了调研《招商信诺人寿2019中国健康指数白皮书》从消费者视角出发,将真实案例采访和调研发现相结合,娓娓道来夹心

-代的焦虑、挣扎与选择,为大健康产业的各价值结点从业者提供了有价值的思想洞见,报告核心观点包括:

2019年中国整体健康指数相比去年略有提高。

夹心-代在所有人群中的综合满意度最低。他们对财务状况的信心与去

年相比更为悲观,并且身体健康状况也呈下降趋势。

64%的夹心一代承认在“时刻在线” 的公司工作,例如随时查收工作

邮件、接听工作电话、因工作而不断查看手机。并且,93%的夹心一代

认为他们生活在压力当中,这-数值比去年提升了3%。

中国成为在 “不可控压力数值”,上全球最低的国家之一。 只有6%的受访

者感到压力不可控,80%的受访者感觉压力可控,14%的受访者回答“没

有压力”;

自助排解 (如锻炼)、向朋友倾诉和培养兴趣爱好等是人们排解压力的主

要方式。定期去健身房解压的人越来越多。

预退休人群与女性最幸福,预退休人群的健康指数拉高总体指数,女性对

薪资满意度较高,也更善于调解心态面对压力。

中国人群对迎接未来的老年生活表现出相对乐观的态度,70%的人认为自己已准备好应

对因年老而带来的财务、身体、心理和社交等方面的变化。夹心一代认为自己会工作到

老,但只有一半的人为此做好了准备。

中国人对于慢性病的关注度日益增高,视力退化和生活习惯相关疾病(心脏病和高血

压是人们最关注的老龄问题,但对于心脏病症状的认知不足,且认知水平低于全球平

均数值。

职场健康越来越受到公司人的重视,但公司更多关注员工身体健康而忽视心理健康。夹

心一代认为没有获得雇主足够的支持去减压。

尽管在相对高薪的金融业,在一家私募机构担任投资经理的王哲依然时刻都有强烈的危

机感。金融行业工作需要他”时刻在线”。王哲已经很久都没有上下班的概念了,虽然说并

不需要加班,但他几乎直处于 “随时在线”的状态,只给自己去年的健康打了60分......

生活终于对李亚下手了。意外来临前,不会多打一声招呼。李亚是个幸运儿,包括她自己也.

这么认为:有一份不错的事业,-位爱自己的丈夫和两个可爱的孩子。李亚也越来越觉得自

己“佛系”,常说顺其自然,活在当下。多年的佛系心态崩塌只在一 瞬间。人不仅是活在当

下的,还需要对潜在的风险做未雨绸缪的准备....

在美国的一家知名咨询公司工作了近20年,做到了高管后,刘伦和朋友离开并创办了一支基.

金,专注于投资房地产和教育类项目。在咨询公司的历练已经练就了他高强度的抗压能力,

但是当母亲突然被查出脑萎缩,得了帕金森,虽然有条件送她去世界上任何地方治疗,但是

在生命面前,似乎无论多少保障都是不...

在结束一段婚姻后, 刘晓选择了一个人生活。42岁的刘晓从小在美国长大,目前定居在上

海,在一家500强外企任高管。和其他夹心一代相比,她的确少了抚养孩子的压力,也意味

着如果不在年轻时做-些预备,-旦患病,就只有自己面对。好在由于从小在国外长大,刘

晓很早就有为自己的身体和财务做规划保障的意识....